Det er igen den tid på året, hvor virksomhederne planlægger deres firmafester. Disse arrangementer er en fantastisk måde at knytte bånd og styrke relationerne mellem medarbejderne på. De kan også være meget sjove! I dette blogindlæg vil vi diskutere nogle ideer til firmafester og aktiviteter, der vil hjælpe med at gøre dit arrangement til en succes. Vi håber, at du finder disse idéer nyttige!
Derfor er det vigtigt med firmafester
Firmafester er en god måde at opbygge moralen og forbedre forholdet mellem medarbejderne. De kan også være meget sjove! Firmafester kan hjælpe medarbejderne til at føle sig værdsat, og de kan også være en god mulighed for at skabe netværk. Læs mere om firmafester her.
Firmafester er også en god måde at få medarbejderne til at knytte bånd og lære sig selv og hinanden bedre at kende. Det kan være en god ide at lave individuelle personlighedstest og eventuel køre en emnegramtest. Find info om enneagram typer test.
Ideer til aktiviteter til firmafester:
Der er mange forskellige aktiviteter, som du kan lave til en firmafest. Her er nogle idéer:
- Have en temafest. Tema fest er altid sjovt, det kan være 70’erne, kendte menneske eller man skal klæde sig ud som en kollega.
- En skattejagt. Gå på jagt i virksomhedens rum og finde godter, det kan være individuelt eller i hold, hvor der skal samarbejdes.
- Have en fotoautomat. Det er altid godt at skabe minder fra en god fest. En fotoautomat kan få folk til at grine.
- En middag med fællesspisning. Lad firmaet stå for maden, eller hver ansat kan tage én ret med til fælles buffet.
- Karaoke. Musik er altid noget, der letter stemningen og karaoke hvor man tester sine sangtalenter er altid sjovt!
- Quiz om de ansatte, ledelsen eller problemstillinger i forbindelse med arbejde.
Dette er blot nogle få idéer, men mulighederne er uendelige! Bare sørg for at planlægge i forvejen og tage hensyn til hver enkelte medarbejder.
Hvor ofte skal man holde en firmafest
Det er helt op til virksomheden, hvor ofte de ønsker at holde firmafester. Det kan være hvert kvartal, hvert halve år eller hvert år. Hvis du føler, at dine medarbejdere har brug for et moralsk løft, så overvej at holde en oftere! Spørg medarbejderne, hvad der er stemning for, at fester. Man kan lave 1-2 store fester om året eller 4-5 mindre begivenheder og aktiviteter. Det vigtigste er, at ingen føler, at det bliver for hyppigt og for stressende. Det skal være noget, hvor folk glæder sig til at komme.
