Den nye orlovsmodel gennemfører EU-direktiv 2019/1158 af 20. juni 2019 og skal understøtte ligestilling mellem mænd og kvinder. Formålet for direktivet er, at sikre balance mellem privat- og arbejdsliv for forældre, og vil betyde at både mor og far får 24 ugers orlov efter barnets fødsel. Det er aktuelt fra den 2. august 2022.
Det samlede antal orlovsuger er uændret
Idet det samlede antal orlovsuger er uændret, har forældre tilsammen 48 ugers barselsorlov, og med den nye orlovsmodel bliver de 48 uger ligeligt fordelt mellem mor og far. To af ugerne skal, på samme måde som det er i dag, afholdes ifm. fødslen, hvorefter det resterende antal uger som udgangspunkt skal fordeles mellem forældrene.
Derudover vil lønmodtagere have 9 øremærkede uger. Resterende uger kan frit overdrages fra mor til far eller omvendt, dog skal de afholdes inden første år efter fødslen. Ellers bortfalder disse uger, eller hvad der er tilbage af dem, hvis kun nogle af dem blev afholdt.
Hvornår gælder den nye orlovsmodel fra?
Den nye orlovsmodel gælder for alle hvis fødsel sker fra den 2. august 2022. Enhver fødsel inden da, vil betyde at det er orlovsmodellen fra før 2. august 2022 der er gældende for dig/jer.
Hvad med løn under barsel?
Om du eller den anden del af forældreparret har ret til fuld løn under barslen, afhænger af om det er aftalt i den individuelle kontrakt, eller det er reguleret af en eventuel overenskomst, der gælder på arbejdspladsen.
Tages der alene udgangspunkt i barselsloven, så gives der kun ret til orlov og barselspenge.
Brug for hjælp og har spørgsmål til den nye orlovsmodel?
Da jeg researchede dette emne faldt over Advokatfirmaet Leidesdorff & Lund, som tilbyder rådgivning og vejledning indenfor barselsreglerne samt øvrige ansættelsesretlige problemstillinger. Meget inspiration til dette blogindlæg er også fundet på deres hjemmeside.
